劳动仲裁双倍工资的时效和申请劳动仲裁的时效有什么区别,过了仲裁的时效不能主张双倍工资!
1.赔偿请求人向公安机关提出行政赔偿的,应当先向负有赔偿义务的公安机关提出,也可以在申请行政复议时一并提出。负有赔偿义务的公安机关应当在收到申请之日起2个月内查看全部>
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争查看全部>
双倍工资与仲裁时效,超过老动仲裁时效,还可以申请双倍工资么?
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请查看全部>
双倍工资与仲裁时效,公司与员工没签合同,双倍工资仲裁时效过了吗
你好,仲裁时效是一年,已经超过时效查看全部>
双倍工资与仲裁时效,结果今天仲裁员说他们委员会的双倍工资时效期的原因,还是等仲裁结果一个月,我该怎么弄
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,需要根据具体情况z查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
按照我国仲裁法的规定,劳动仲裁也是有时间限制的,双倍工资在劳动关系中也是一种特殊的情况,那双倍工资的仲裁时效及规定是怎样的?申请劳动仲裁流程怎么走?超过劳动仲裁
双倍工资仲裁时效关于劳动争议的仲裁时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
双倍工资仲裁时效劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内提
机动车跟电动车相撞的处理方式是,当事人需要立即停车,抢救伤员,并向交通警察报告相关情况,不得破坏事故现场,做好相关保护措施之后,等待交通警察来处理后续事宜。
行政处罚对个人的影响深远,不仅可能影响职务晋升和工资调整,还可能载入个人档案,成为未来司法活动的参考。本文详细解析了行政处罚的多种影响,并提供应对建议。
劳务欠款纠纷应向劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院等寻求帮助。法院审理劳务欠款纠纷的流程是先宣布开庭,然后进行法庭调查,当事人陈述案件事实,在举证质证之后,双方
职工医保报销的报销流程是参保人员到定点医院就医,然后携带身份证或社会保障卡的原件和定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书等资料报送单位或社保所申请报销。