公司搬迁另一个城市不去的的员工就当地安排工作，如果不愿意的有赔偿吗
更新时间：2022-09-21 20:13:05人浏览
问题描述：
如果公司不迁往其他城市，员工将在当地安排工作。如果他们不愿意，他们会得到补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141880人 · 响应时间 平均2分钟内
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-09-21 19:50:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55317人 · 响应时间 平均3分钟内
这个要根据具体情况判断，需要结合劳动合同，看是否有相应的约定，以及本人工作岗位，搬迁的距离远近，是否给劳动者造成履行劳动合同不能等诸多因素考虑
2022-09-21 19:53:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散后员工可以要求赔偿吗
公司解散后因此解除劳动合同的员工是可以要求赔偿的。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付
损害赔偿
人浏览
工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不愿意去赔偿多少钱
我们知道一般公司在搬迁的时候可能也是员工流失比较大的时候，因为很多公司搬迁的地址，对员工来说上班就不太方便了，因此都不太愿意跟着去，接下来就让法律快车小编为大家
征地拆迁补偿
人浏览
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候，对于工作地点一般是不会明确约定的，因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题，所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转型需要与员工签订合同吗
我们说的公司转型一般是指公司的结构性转型。对于一家企业来说，转型是一个极具有挑战性的任务，因为并不是所有的转型都能成功。那么公司转型后是否还需要与员工重新签订劳
合同的订立
人浏览
公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不出本市是每有赔偿的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当单位不缴纳社保时，您有权要求赔偿或投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。如单位拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要公司提供造成损失的证据和员工离职的因果关系。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看三方协议的约定，你可以与实习单位沟通处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据具体情况建议先跟人事主管人员协商。一般暖气费不同地方的价格和收取方法不一样，以月为单位、以季度为单位、以年为单位都是可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间，用人单位一般不可以无故开除员工。仲裁期间双方的劳动关系没有终止，但如果员工以已申请劳动仲裁为由无故不到岗，用人单位可按旷工处理并正常解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，旷工自离可能会对上月工资产生影响。根据《工资支付暂行规定》，虽然劳动关系解除时用人单位应一次付清工资，但旷工行为可能违反公司规定，导致扣罚工资等后果。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
