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属于对原合同的变更，但是否属于重大，还要看具体情况。若单位给予补偿搬迁造成的生活、工作增加的成本，员工应继续履行合同，若不履行，单位可按照员工守则进行相应处理。若单位不给予补偿搬迁造成的生活、工作增加的成本，员工可在通知后，要求解除劳动合同，并要求经济补偿
2021-12-21 11:40:25
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