劳动仲裁…没签劳动合同无故开除?
更新时间：2024-05-08 13:50:22人浏览
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劳动仲裁…没签劳动合同无故开除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动仲裁期间，用人单位一般不可以无故开除员工。仲裁期间双方的劳动关系没有终止，但如果员工以已申请劳动仲裁为由无故不到岗，用人单位可按旷工处理并正常解除劳动合同。具体需参考《劳动争议调解仲裁法》第二条相关规定。
2024-05-08 13:48:02
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劳动仲裁期间，如果员工旷工，用人单位可以按照正常程序处理，例如首先发出通知，提醒员工返岗，若员工持续旷工，用人单位可以按照公司规定或劳动合同约定，以旷工为由解除劳动合同。
2024-05-08 13:48:06
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员工在劳动仲裁期间应确保自己的合法权益不受侵害，包括但不限于工资、福利、社会保险等。同时，员工有权依法申请仲裁，维护自己的合法权益。如有必要，可寻求法律援助或咨询律师。
2024-05-08 13:50:22
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