山东-济南
擅长:合同纠纷、公司企业、刑事案件、债权债务
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
公司开除员工,是否要赔偿?赔偿金如何计算?在哪些情况下解除合同无需赔偿?本文详细解读了我国《劳动法》关于开除员工赔偿的规定,帮助你了解自身权益,维护合法权益。
开除员工不一定需要赔偿的,如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊的情况下是不需要赔偿的。开除员工需要的手续是需要提前三十天以书面的形式通
公司开除员工有赔偿或是补偿。根据我国劳动合同法的相关规定,公司开除员工需要根据员工在单位工作的具体年限给予经济补偿,如果公司违法解除合同,劳动者可根据其工作年限
被公司开除员工是否需要赔偿,取决于开除原因。违反规章制度或造成重大损害等情形无需赔偿,而因公司违法原因开除则有权要求赔偿。在某些情况下,公司解除员工的劳动合同是
公司可以自行解散员工的情形有因为公司合并或是分立需要解散的;经过公司股东会决议解散,有2/3以上的表决权通过的;公司章程规定的营业期满或是其他解散事由出现时。
公司部门解散员工可以转岗,合法。我国法律规定,公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,让员工待岗或转岗的是合法行为。但是如果强制转岗的就是非法行为,要承担赔
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载