公司解散要赔偿员工吗
导读：
1.在公司解散的情况下，员工并非能够要求赔偿，而是有权要求补偿。这是因为公司解散并不构成违法解除劳动合同的情形。
2.补偿的金额是根据员工在本单位工作的年限来决定的，工作年限越长，补偿金也就越多。
1.经济补偿的计算标准同样是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但其支付年限仍然最高不超过十二年。
1.在公司宣布破产的情况下，员工同样有权获得经济补偿。这一补偿的计算方式和标准与前述公司解散时的补偿相同，同样是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
2.这一规定再次强调了对于劳动者权益的保障，即便在公司破产的情况下，员工的合法权益仍然需要得到尊重和保障。
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