她扣就说扣50.那不就是一天了吗?这样合法吗?同事迟到,我们还要提前上班,又要扣工资,这样合法?
更新时间:2022-09-13 09:42:46人浏览
问题描述:
你好,我在美容院工作。根据医院的规章制度,我一个月休息两天。如果我迟到20分钟,半天的工作将被扣除,但我每天只工作50元。她说50元一天不是吗?这合法吗?另外,应该是9点。我们的同事迟到了,我们不得不提前上班。我昨天九点以前到了那家商店。她说我迟到了50分钟,不得不扣除我的工资。这是合法的吗??
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129346人 · 响应时间 平均3分钟内
准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的
2022-09-13 09:34:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98595人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-13 09:42:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪?接
劳动法
人浏览
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么用人单位克扣工资合理吗?法律快
劳动法
人浏览
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方
劳动法
人浏览
劳动者如果不依法辞职,随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你如果不服处罚,可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议您及时向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,,可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定60天内出结果。操作流程:1.提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;2.专家组进行鉴定;3.委员会在60日内作出鉴定结论,复杂情况可延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞被扣工资不合法,可选择投诉或仲裁。先与单位协商,无果则向劳动行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁,要求支付应得工资及可能的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病处理需及时诊断与认定。首先,选择有资质的诊断机构进行职业病诊断。其次,根据诊断结果,向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,职工可在1年内自行申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工钱可协商、投诉、仲裁、起诉。协商是首选,快速且成本低;投诉可向劳动监察部门提出,要求支付工资;仲裁适用于争议较大情况,可请求支付工资及补偿;起诉是最后手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若第一次手术费用已经全额报销,第二次取钢板的费用可能无法再次报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询