劳动关系中常见的职业病都有哪些，有没有法律依据
更新时间：2024-05-11 12:36:06人浏览
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劳动关系中常见的职业病都有哪些，有没有法律依据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，职业病有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》，职业病需满足特定条件，包括患病主体、产生环境、病因及属于国家公布目录所列。未及时处理职业病认定，可能影响工伤待遇的享受。
2024-05-11 12:33:47
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常见的处理方式是及时进行职业病诊断和工伤认定。选择诊断机构时，应确保其具备相应资质；申请工伤认定时，需准备充分的证明材料，如诊断书、工作记录等。若用人单位未在规定时限内申请，职工或其亲属可直接向社保行政部门提出。
2024-05-11 12:34:04
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职业病处理需及时诊断与认定。首先，选择有资质的诊断机构进行职业病诊断。其次，根据诊断结果，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工可在1年内自行申请。最后，根据认定结果享受相应的工伤待遇。
2024-05-11 12:36:06
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