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代理违法扣车行政赔偿案 获赔5万元赔偿款
某物流有限公司名下,车牌为皖BXXXXX,该挂靠公司已取得《道路运输经营许可证》,挂靠车辆依法享有道路运输经营资格。2022年1月12日晚,王某某驾驶其所有的上述车辆将江苏省昆山市运输货物送至安徽省宁国市某某食品厂门口附近停放。2022年1月13日上午,在宁国市某某食品厂门口卸货过程中,宁国市某某局工作人员来到现场,将王某某的车辆扣押至宁国一停车场。当天下午,王某某来到宁国市某某局接受处理,宁国市某某局以王某某未经许可擅自从事道路运输经营为由,以“证据登记保存”名义对享有道路运输经营资格的上述车辆予以了扣押,并向王某某出具了一份“证据登记保存清单”。2022年1月14日,王某某到宁国市某某局找工作人员,问事情怎么处理?宁国市某某局工作人员在没有出具书面处罚决定的情况下口头告知王某某要处罚,并继续扣押车辆。此后王某某多次到宁国市某某局要求返还车辆无果,直至2022年3月3日,王某某在交纳了1200元停车费用后,才将车辆取回,但是宁国市某某局仍然扣押着车辆行驶证没有返还,直至2022年3月6日王某某才收到宁国市某某局通过快递寄出的车辆行驶证。律师工作王某某、盛某某认为宁国市某某局的上述扣车行为损害了其合法权益,委托王志昕律师向宁国市某某局提起行政赔偿诉讼,王律师分析研究后认为:宁国市某某局以王某某未经许可擅自从事道路运输经营为由,以所谓“证据登记保存”名义对车辆和行驶证扣押共计53天的行政行为没有事实依据、滥用职权、适用法律错误,该行政强制措施违法并应当予以撤销。并且宁国市某某局的上述违法行政强制措施侵犯了王某某的财产权,具体包括皖BXXXXX车辆停运期间的营运损失、停车费用、聘请驾驶员的工资报酬、来回宁国的交通费等,应由宁国市某某局行政赔偿。为此,王律师代理王某某、盛某某依法向宁国市人民法院提起行政诉讼和行政赔偿诉讼。案件结果本案在宁国市人民法院审理期间,王律师发表的上述代理意见得到了法官的认可,法官在向宁国市某某局工作人员进行了释法以后,宁国市某某局工作人员认识到自己工作存在的问题,为此,经过调解、和解,宁国市某某局共计向王某某赔偿了5万元的损失,王某某依法撤回对宁国市某某局的行政诉讼和行政赔偿诉讼。
王志昕律师
2024-03-05
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代理建设工程施工合同纠纷成功追回工程款28万余元
装修工程合同协议书》,约定发包方将上述工程交由某某公司承建。2016年7月5日,某某公司与陆某某补签了《协议书》,约定受某某公司委托,陆某某于2012年10月8日进入该项目工程施工前期准备阶段,该项目工程合同协议书中原承包项目负责人为胡某某,2012年11月6日某某公司发文至建设单位,项目负责人变更为陆某某。陆某某于2012年11月6日组织人员及机械设备等进场进行该装饰装修项目工程的管理及施工工作,该项目工程于2013年5月28日完工交付建设单位使用。因施工前,某某公司和陆某某双方未签订该项目工程内部承包协议书,所涉及项目工程利润分配等事宜双方未文字落实。经2016年6月25日,双方友好协商,达成如下一致协议:……三、建设单位分五次共支付某某公司工程款1781428.96元。四、陆某某在某某公司处总预支工程款120万元,陆某某用于支付项目工程款为1223798元,陆某某垫付工程款23798元。尚欠的23798元,在办理审计决算后由某某公司汇入陆某某指定账户。五、现该项目工程只剩余油漆、铝合金窗两单项工程尚未结清余款,待审计决算定案后,陆某某负责按决算审计实际面积与施工班组进行决算。六、项目工程成本花费金额:某某公司支付该项目工程施工班组人工费款额等+陆某某在该项目工程人工、材料等花费款额+审计过程中用于该项目工程开支款额。七、项目工程利润金额:项目工程决算审计总金额-项目工程成本花费金额。八、项目工程上缴某某公司管理费金额:陆某某同意按审计决算总金额的6%上缴某某公司管理费。九、项目工程利润金额分配:项目工程利润金额-项目工程上缴某某公司管理费金额=该项目工程某某公司和陆某某双方共同利润,同意按该项目工程某某公司和陆某某双方共同利润的50%分成。十、陆某某负责办理竣工资料上报及决算审计工作。决算经审计部门定案后,双方对该项目工程已到某某公司账户剩余的工程款额核算后分配,并完成对施工班组剩余尾款的结算给付。十一,双方利润核算完毕后,某某公司出具陆某某应得分成利润金额字据,并签字盖章交由陆某某。建设单位随后支付某某公司该项目工程尾款时,某某公司在款额到账次日,把陆某某应得的利润款额全部汇入陆某某指定账户,某某公司不得以任何理由不支付陆某某应得的利润款额。以上为双方协商一致的条款,违约方承担一切法律责任,如诉讼费、律师费均由违约方承担。2021年9月27日,安徽某某工程咨询有限公司出具《工程造价审核报告书》,载明宣城市某某枢纽装饰装修工程审核金额为2586293.37元。自2012年11月27日至2022年9月21日间,某某公司已收到建设单位2586293.37元。期间,某某公司缴纳案涉工程税款101472.65元、保险费1952元、资料费7000元。某某公司违反上述《协议书》约定向门窗班组李某某付款25万元(2013年2月8日5万元、2021年2月9日20万元,陆某某对5万元同意抵扣、对20万元款认可55190元)、违反上述《协议书》约定向油漆班组杨某某付款23万元(2013年2月8日3万元、2021年2月9日20万元,陆某某对3万元同意抵扣、对20万元款认可118715元)、向脚手架班组汪某某付款10万元(2013年2月8日2万元、2021年2月10日8万元,陆某某对2万元同意抵扣、对8万不认可)。案涉工程施工前期发生安全事故,2013年1月25日李某某在某某公司领取事故处理款16万(其中支付事故赔偿款14万元)。某某公司向陆某某实际付款1303298元,该款包含双方结算的成本花费额1223798元,差额款79500元即为2013年2月1日支付陈某某脚手架租赁费的6.6万元及2012年10月19日张某某支付的13500元。律师工作某某公司未按50%工程利润的约定按时全额向陆某某支付工程款余款,侵害了陆某某的权益。为此,陆某某委托了王志昕律师代理诉讼。王律师充分利用民事诉讼举证规则,收集关键证据,提起诉讼并申请了财产保全。诉讼中进行详细地举证、质证和辩论,击垮了某某公司的证据体系,法院基本采纳了王律师的意见。案件结果宣城市宣州区人民法院判决:某某公司向陆某某给付工程款利润款284994元,并承担陆某某支付的律师费1万元。现该判决已生效,陆某某的工程款经过王律师的代理,得以成功追回。
王志昕律师
2024-03-05
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代理劳动争议纠纷获赔双倍工资、赔偿金
地,从事某某模具的打磨工作。但宣城某某公司并没有和张某某签订书面劳动合同。张某某正常每天工作八小时,若有加班等事宜均由宣城某某公司法定代表人周某某通过公司的微信群进行通知,张某某若需请假也通过该微信群告知周某某。2023年1月16日,宣城某某公司以张某某年龄大了为由通知其不用再来上班。张某某2022年4月共上班25天,领取报酬4000元,此后八个半月共领取报酬42820元。律师工作张某某认为宣城某某公司突然解除和他的劳动关系侵犯了其权利,委托了王志昕律师劳动仲裁、诉讼,王律师了解案情认为:宣城某某公司违反法律规定没有和张某某签订书面劳动合同,依法需要向张某某支付双倍的工资。宣城某某公司以张某某年龄大了为由解除劳动关系,属于违法解除劳动合同,依法需要根据张某某的工作时间,支付张某某两个月工资的赔偿金。为此,本案经过王律师收集证据、劳动仲裁、诉讼,最终宣城市中级人民法院采纳了王律师的观点,案件得以胜诉。案件结果宣城市中级人民法院终审判决:一、宣城某某公司向张某某支付未签书面劳动合同双倍工资差额42820元。二、宣城某某公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金9856元。现宣城某某公司已按照上述判决,向张某某支付了全部款项。
王志昕律师
2024-03-05
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无罪案例——敲诈勒索案获检察院不起诉
刘某某、喻某某、伍某某发生打斗,喻某某右上臂受伤至医院治疗。后刘某某等人以周某某主动挑起事端为由向周某某索要赔偿2万元,刘某某等三人与周某某在烧烤店内谈判期间,因周某某对赔偿数额、付款方式等有异议,刘某某多次持尖刀、砍刀等凶器威胁、恐吓周某某。9月27日3时28分,周某某通过支付宝花呗扫码一次性支付喻某某2万元。2022年9月29日,刘某某等人以涉嫌敲诈勒索罪被抓获归案,到案后如实供述自己的行为。2022年12月4日,刘某某与周某某自行达成和解,刘某某、喻某某、伍某某共同退赔周某某4万元,取得周某某的谅解。律师工作王志昕律师接受刘某某父亲委托后,通过仔细阅卷、分析研究后认为:刘某某等人是向周某某索要喻某某受伤造成的损失,属于行使权利(维权)的行为,没有侵犯周某某的财产权;刘某某等人主观上不具有非法占有周某某财产的目的,索要的是赔偿款,目的具有正当性,依法不构成敲诈勒索罪。为此,王律师在审查起诉阶段和宣城市宣州区人民检察院承办检察官、检察官助理多次沟通交流,并提交以下辩护意见。辩护意见辩护人认为刘某某等三人的行为不构成敲诈勒索罪,理由如下:1、从敲诈勒索罪的犯罪构成看,刘某某、喻某某、伍某某三人没有非法占有周某某的财产,三人的行为不符合敲诈勒索罪的客体构成要件。敲诈勒索罪属于侵犯财产类犯罪,该罪的犯罪客体(即保护的法益)系公私财产权,其本质是不法手段取得他人的财产,与行使(包括行为人自认为存在的)权利有本质的区别,如行为人认为“吃亏”而使用恐吓手段,提出适当的或者较高的民事赔偿要求,权利行使因为可能并没有侵犯他人财产权,司法实践中通常做无罪处理。本案中,通过刘某某、喻某某、伍某某三人的供述和辩解,以及某某烧烤城的监控视频可以相互印证证明:(1)周某某和刘某某、喻某某、伍某某三人饮酒中,周某某吓唬刘某某说其是混黑社会的,杀过人,坐过黑牢,并向刘某某展示手臂上的纹身,依据两高两部《关于办理实施“软暴力”的刑事案件若干问题的意见》相关规定,周某某的行为属于“软暴力”违法犯罪手段;(2)周某某向刘某某大声叫吼:要么喝酒,要么称其为“大哥”,并用一只手臂勒住刘某某的脖子,另一只手拿空啤酒瓶(进行打击威胁),进一步强行压制、逼迫刘某某喝酒,后刘某某、喻某某、伍某某三人才反击周某某,4人相互拉扯、扭打在一起;(3)在相互拉扯、扭打过程中,喻某某手臂受伤,受伤具体原因不明,伍某某当时以为是周某某造成的,后刘某某、喻某某、伍某某三人均判断是误伤,具体怎么误伤也不清楚,视频中也不能反映;(4)喻某某手臂受伤,缝了两层十几针,其是做厨师的,工资约定为每月8000元,其主张2个月误工费、精神抚慰金、营养费、后期检查费等损失合计为20000元;(5)刘某某、喻某某、伍某某三人是基于周某某故意挑起矛盾,进而引发拉扯、扭打造成喻某某手臂受伤,认为应该由周某某全部承担责任,才向周某某要求赔偿20000元的;(6)周某某是向喻某某支付20000元,用于赔偿喻某某损失的,事后刘某某、伍某某没有从中取得任何收益。以上事实可以说明,周某某先使用“软暴力”违法犯罪手段,后使用“硬”暴力和以暴力相威胁强迫刘某某喝酒,故意挑起了矛盾,引发了刘某某、喻某某、伍某某三人和周某某的拉扯和扭打,在拉扯和扭打中造成喻某某手臂受伤,周某某的行为属于典型民事侵权行为,在事情的起因上有重大过错,其故意挑起矛盾的行为与喻某某的手臂受伤损害结果之间有着直接的因果关系,其依法有对喻某某的损失承担相应赔偿责任的义务,刘某某、喻某某、伍某某三人据此向周某某要求赔偿2万元损失属于权利行使(或称为私力救济)行为,周某某支付的(即喻某某获得的)赔偿款2万元,可能在法律上就属于其本应该赔偿的款项(即喻某某该得到的款项),其财产权可能并没有损失(即刘某某、喻某某、伍某某三人没有获得非法财产利益),刘某某、喻某某、伍某某三人的行为因缺乏敲诈勒索罪的犯罪客体构成要件,而依法不构成敲诈勒索罪。2、从敲诈勒索罪的主观构成要件上看,刘某某、喻某某、伍某某三人不具有非法占有的主观目的。如上,喻某某的受伤不是事先刻意制造或者编造的,是客观真实的,其主张的损失数额经过计算也合法合情合理的,刘某某、喻某某、伍某某三人是基于周某某故意挑起矛盾的“正确认识”和喻某某的受伤是周某某直接造成的“错误认识”,主观目的是向周某某索要赔偿款,目的具有正当性,该赔偿款用于填补喻某某的损失,刘某某、喻某某、伍某某三人均没有从中获取非法利益,至于本案实际赔偿的数额有可能稍微超出法定赔偿数额,也具有现实正当性,法律并没有禁止人们提出超过法定的赔偿主张,实践中也有大量调解数额超出法定标准赔偿数额的情况出现,不能据此否定主观目的的正当性。补充辩护意见在和检察官交流过程中,检察官又认为刘某某等人的行为可能构成寻衅滋事罪,王律师再次研究后认为:刘某某持凶器恐吓周某某的行为事出有因,不属于无事生非,也不构成寻衅滋事罪,辩护意见如下:1、刘某某没有随意殴打他人,情节恶劣的行为。在周某某实施暴力和以暴力相威胁强迫刘某某喝酒,故意挑起矛盾后,刘某某等人确有和周某某拉扯、扭打行为,但这属于事出有因,带有防卫性质的适度反击,并没有造成周某某轻伤和轻微伤,通过案发后拍摄的周某某身体照片可以看出,周某某只有轻微的已痊愈的软组织挫伤,并且还不能排除是周某某自伤造成的。在喻某某医治完回某某烧烤城后,刘某某虽有持刀威胁、恐吓周某某的行为,但是没有实施任何持刀伤人和殴打的行为。2、刘某某没有强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的行为,理由基本同第一大点。另很显然,刘某某也没有在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的行为。3、刘某某没有多次或者持凶器追逐、拦截、辱骂周某某的行为,虽有持凶器恐吓周某某的行为,但依法不属于寻衅滋事的犯罪行为。依据寻衅滋事罪的刑法字面文意,以及两高《关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条规定,寻衅滋事罪主观上要求行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等,无事生非;客观上要求破坏社会秩序,对于本案事出有因,系周某某暴力强迫刘某某喝酒,故意引发的矛盾,造成喻某某受伤进而发展到刘某某持刀恐吓周某某索赔,依法不属于“无事生非”,也没有破坏社会秩序,依据上述解释第1条第二、三款的规定:“行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷,借故生非,实施刑法第二百九十三条规定的行为的,应当认定为“寻衅滋事”,但矛盾系由被害人故意引发或者被害人对矛盾激化负有主要责任的除外。行为人因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷,实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的,一般不认定为“寻衅滋事”,但经有关部门批评制止或者处理处罚后,继续实施前列行为,破坏社会秩序的除外”,刘某某等人不构成寻衅滋事罪。王律师还一并提交了酌情不起诉的辩护意见(略)案件结果宣城市宣州区人民检察院最终决定:对刘某某等人不起诉。现不起诉决定书已生效。依据《刑事诉讼法》第十二条规定:“未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪”。《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条规定:“本规定所称的犯罪记录,是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外,其他情况均应当视为无罪。有关人员涉嫌犯罪,但人民法院尚未作出生效判决、裁定,或者人民检察院作出不起诉决定,或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的,属于无犯罪记录人员”。为此,王律师辩护的刘某某无罪。
王志昕律师
2024-01-30
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民间借贷还款期限是多长
为还款期限不定期,可以随时要求还款。一、民间借贷还款期限是多长民间借贷还款期限由当事人协商确定,如果没有约定的,可以补充约定,补充不了的视为不定期,债权人可以随时要求还款。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条自然人之间的借款合同具有下列情形之一的,可以视为合同成立:(一)以现金支付的,自借款人收到借款时;(二)以银行转账、网上电子汇款等形式支付的,自资金到达借款人账户时;(三)以票据交付的,自借款人依法取得票据权利时;(四)出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的,自借款人取得对该账户实际支配权时;(五)出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。二、民间借贷拒不还款的后果民间借贷拒不还款的后果如下:1.负担高额罚息;2.会被起诉和强制执行;3.会被列入失信人员名单;4.拒不执行情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。三、民间借贷讼诉时效最新规定民间借贷讼诉时效最新规定是三年的时间,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律快车提醒您,诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。
庄锦洲律师
2024-03-25
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工伤认定实务要点
,因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】
桂文涛律师
2019-12-09
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停工留薪期如何计算
,对保护工伤职工的合法权益十分重要。正确
倪文英律师
2015-12-11
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职业病赔偿索赔诉讼流程
检查,4劳动关系证明。包括用人单位的介绍
倪文英律师
2012-07-11
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铜陵劳动工伤法律知识
铜陵劳动工伤法律专辑
旷工三天辞退有补偿吗
旷工三天辞退有补偿吗?本文将详细阐述劳动者离职经济补偿的条件,旷工辞退的情形。究竟什么情况下可以获得补偿?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
辞退
2024-03-28
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劳动者可以随便被除名吗
劳动者可以随便被除名吗?本文将详细解析相关法律依据、不合法辞退行为和维权途径,法律快车带你深入了解。在劳动关系中,辞退员工的合法性受到严格监管。
人事纠纷
2024-03-28
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裁孕妇要给多少补偿
裁孕妇要给多少补偿?本文将详细解读相关法律条文,帮助理解孕妇在裁员中的权益保护。让我们一起探索答案,法律小助手法律快车带您寻找法律知识。
女职工劳动保护
2024-03-28
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旷工自动离职上月工资给吗?
旷工自动离职上月工资给吗?这篇文章将解答您的疑问。我们将分析相关法规、用人单位权利,一起揭开这个问题的答案。 想知道这里边的法律风险,请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
工资福利
2024-03-28
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深圳最低工资标准什么时候调整
深圳最低工资标准每两到三年调整一次。最低工资标准的构成包括员工平均赡养人口的最低生活费、本人的最低生活费等。试用期的工资不得低于劳动单位所在地的最低工资标准。
最低工资标准
2024-03-28
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试岗期间有工资吗
试岗期间有工资吗?试岗期工资问题引发关注,明确规定下的权益保护至关重要。 如何维权?试用期限制如何?转正遇阻怎么办?一文解答疑惑,跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
试用期
2024-03-28
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劳动仲裁怎么申请证明
劳动仲裁
2024-02-27
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解雇 双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
解雇
2022-06-21
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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未转正赔偿
2022-06-21
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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
裁员
2022-06-21
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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
员工
2022-06-20
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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
工伤
2022-06-20
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征地补偿
铜陵劳动工伤律师咨询
返聘人员单位上班期间受伤,后公司不处理间接辞退?
2024-03-27
我一直是管理岗位,负责日常的招聘培训检查等工作,现在因为公司要节约成本,请问这里有问题吗
2024-03-26
2024铜陵工伤认定程序
2024-03-26
公司在没有经过我同意,私自更改我的社保交纳地,别人代我签的字,公司属于违法吗
2024-03-19
请问原单位离职已两个多月了,新单位催我把公积金转移书从原单位办理过来才能给我交公积金,但原单位出于某种原因不配合怎么办?
2024-03-19
冈上肌腱撕裂工伤可以评伤残几级
2024-02-25
我们公司是做小红书运营的,但是老板让我们私自扣下10%,如果客户追究我需要担责任吗
2024-02-22
请问医药公司付给地区个人代理销售药品的费用属于劳务费还是佣金
2024-02-21
你好,迟延履行金需要在起诉状中提出这个诉求吗?
2024-02-11
在私人老板干子十年 现在他要辞退我 请问有补尝吗?
2024-02-09
铜陵劳动工伤法律问答
学校能开除自残学生吗?
2024-03-28
没有劳动合同可以随时离职吗,有哪些法律规定呢
2024-03-27
试用期内,是否会在档案中被辞退
2024-03-27
在学生不知情的情况下支付社会保障影响学生应届毕业生的身份是否违法?
2024-03-27
如果我在另一个地方支付社保不到十年,我该怎么办?
2024-03-27
我是物业外包公司的清洁工。他们不帮我买社保是违法的吗?
2024-03-26
工地无故拖欠农民工工资怎么办,法律的规定是什么
2024-03-26
关于年休假咨询一下,2023年2月2日~2024年2月2日,在公司正常上班,满了1年,有年休假吗?
2024-03-26
根据《劳动合同法》,双方协商解除劳动合同是否合法?
2024-03-26
中职生认识实习必须跟着学校吗
2024-03-26
铜陵劳动工伤律师图文说法
转正被辞退如何赔偿
郭仕清
2024-01-16
转正员工辞退赔偿怎么算的
郭仕清
2024-01-16
转正之后辞退有补偿吗
郭仕清
2024-01-16
做工伤鉴定对单位有什么影响
郭仕清
2024-01-16
做工伤鉴定最迟不能超过多久的时间
郭仕清
2024-01-16
个人做伤残鉴定需要多长时间
郭仕清
2024-01-16
铜陵劳动工伤律师视频说法
一方违反约定后可以拒绝履行合同吗
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