你好，我爸爸今年61岁被原单位辞退了
更新时间：2024-04-06 16:47:42人浏览
问题描述：
你好，我爸爸今年61岁被原单位辞退了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
对于六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了,所以在《劳动法》当中的经济补偿规定就不适用这种情况,所以用人单位不用支付相应的经济补偿金
2024-04-06 16:47:42
咨询我
已帮助76603人 · 响应时间 平均2分钟内
在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工：
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的；
3、因工伤还处在治疗期的；
4、怀孕的；
5、工作了15年以上，且5年内即将退休的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的；
3、因工伤还处在治疗期的；
4、怀孕的；
5、工作了15年以上，且5年内即将退休的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-04-05 21:00:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在生病期间公司能否辞退员工
员工在生病期间公司不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知可以解
劳动法
人浏览
你好。这是属于民事纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗
在我国若是劳动者因工致残用人单位不可以辞退员工。法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合
劳动法
人浏览
法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
一般是需要支付经济补偿金的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁主张赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问公司是以什么理由辞退你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商协商不好可以起诉的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：教师是可以直接辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动者主动办理辞职的，用人单位不可以改成辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面辞退；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
