于青立

案件详情：2020年4月15日，张某入职北京某公司，合同签订的期限为一年，至2021年4月15日到期。合同到期前后，公司未找张某协商续签的事宜，到期后，张某继续工作，2021年5月11日，张某接到公司解除劳动合同的通知，并要求在第二天进行工作交接，张某因不满公司补偿金额，拒绝接收该文件，双方就经济补偿金等未达成一致，最后张某找到了北京市中盾律师事务所的于青立律师，由律师代理其向工作所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。本案争议焦点：劳动合同到期后，公司未续签劳动合同期间的工资是否要发放二倍工资？此时，公司解除劳动合同关系是否属于违法解除？仲裁庭认为：根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，劳动合同已经在合同到期的时候，也即4月15日当天解除，公司于5月11日以劳动合同到期为由终止劳动关系，于法无据，属于违法解除与劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，公司应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。律师解读：根据以上《劳动合同法》相关法律规定，劳动合同到期后应当及时续签劳动合同，未及时续签的，属于违法行为，且工资应当按照双倍工资支付，无法律依据及正当理由解除劳动关系的行为，也是违法的，公司是需要承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据正式于2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条第二项，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）_京高法发〔2014〕220号（2014.05.07）第27问答，北京高院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知的第28问答，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日，即，合同期满继续工作的，未签劳动合同主张二倍工资差合法。

案件详情：2019年9月初，青海某公司找到北京某科技公司商讨青海某地项目自动化部分的工程承包问题，经过商讨，北京某科技公司同意接手该部分的工程，最终商定工程款为9760000元，合同约定工期为2020年2月24日止，根据约定，2019年11月13日，北京某科技公司正式入驻青海工程，开始工作。2020年1月5日，监理公司确认完成工程583万，2020年1月6日，青海某公司向采购单位上报工程进度/工程量，确认应支付款项为7865000元，包含北京某科技公司的工程款583万元。因受疫情影响，工程停工，项目终止，但是由于原告属于自动化控制工程部分，即便是项目停工，但也需要维持软件开发设计等人员的开支，直至工程款项结清，截止2020年4月22日，北京某科技公司经过申报确认工作量总计为709余万元。北京某科技公司经过多次和青海某公司沟通，一直没有拿到工程款，导致其公司的员工工资、采购的硬件设备款项等，都没有钱结算，公司面临破产，最后无奈之下，找到了北京市中盾律师事务所的于青立律师，授权于律师代理此案，于2020年10月底向青海某县法院提起了建设工程施工合同纠纷诉讼。2021年5月20日，开庭时，原被告双方的代理律师均到场，被告律师以未约定利息为由，拒绝支付所欠款项的利息，原告律师向法院指出所依据的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条和第十八条的规定，以此证明，原告的主张是有法律依据的，最终法院采纳了原告律师的代理意见，判决被告向原告支付所欠工程款的利息。本案争议焦点：未约定利息的建筑工程款项纠纷案件中，原告主张要求被告支付利息是否应当得到支持？法律规定：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条：当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。第十八条：利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：（一）建设工程已实际交付的，为交付之日；（二）建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日；（三）建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。律师解读：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条和第十八条的规定，即便是未约定工程价款利息，仍要按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息，本案中，利息支付的起算时间依据的是第十八条第（三）项规定，以起诉之日计算的。

案件详情：2021年9月18日，石某按照法律的规定，提前向公司递交了离职申请,2021年10月，公司老板告知在当月最后一周内，办理了交接工作，当月的28日，石某来到公司办理交接事项。2021年11月15日，是公司每个月的发薪日，公司未向石某发放离职月的工资、提成及垫付报销款项，石某于11月16日联系公司询问原因，公司以没有交接清楚为由，拒绝发放，也不给石某出具离职证明，石某多次和公司沟通未果，无奈之下，石某找到了北京市中盾律师事务所的于青立律师，特别授权于青立律师代理此案，向丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。仲裁庭于11月19日受理了此案，庭审时间为12月27日。当天开庭时，公司提出了和解意向，最后双方达成和解，签署了和解协议书，约定公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。本案争议焦点：员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务？法律规定：《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”律师解读：根据《劳动合同法》第五十条及相关解释的规定，劳动合同解除后，劳动关系双方依然负有合同解除后的法定附随义务，包括：交接工作，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象、交接事项等。因此，公司是不能以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务，且，劳动者按照自己的工作职责、范围等进行了交接，已经履行完自己的交接义务，如果公司认为员工没有交接清楚，公司应当主动告知员工交接时间、交接对象、交接事项等的。

小吴和小黄两人结婚后，因为是闪婚，婚前了解不足，婚后又不常沟通，最后在孩子一岁多的时候，小吴决定和小黄分居，孩子由小吴抚养，分居期间，小黄对小吴和孩子不管不问，最后，小吴心灰意冷，决定起诉离婚，但是，一审判决不准予离婚，认为双方育有一子，感情还在，小吴不能理解，犹豫是上诉还是等待六个月后再次起诉，于是就咨询到了律师。律师解答：上诉是小吴的权利，小吴有权决定是否上诉，但是律师建议放弃上诉。根据《最高人民法院关于适用‹中华人民共和国民事诉讼法›若干问题的解释》第三百二十九条“一审判决不准离婚的案件，上诉后，第二审人民法院认为应当判决离婚的，可以根据当事人自愿的原则，与子女抚养、财产问题一并调解；调解不成的，发回重审”之规定，二审法院首先会调解，调解不成的，发回重审，原则上不直接改判双方离婚，这样的话，还是要再次经过一次的一审。二审法院即便是认为应当判决离婚，为啥还是发回重审呢？这是因为，在一审的时候，法院对子女的抚养、财产分割等问题均没有处理，仅仅是对是否解除双方婚姻关系进行了判决，如果二审直接判决离婚，根据我国二审终身的审判机制，那么在二审的时候，针对子女抚养、财产分割等的判决就会立即生效，导致当事人对这块权利丧失上诉权。因此，律师建议，在第一次起诉离婚被法院驳回的情况下，不需要上诉，可以等判决生效六个月之后再次起诉离婚。

小王和小刘大学同学，毕业后领证结婚，因为小王工作表现突出，后被调到北京总部工作，随后小刘也一同来到了北京定居生活，双方家人共同出资在北京买了套两居室，可是，小刘一直没找到合适的工作，整天在家无所事事，两人的感情也出了问题，小王随后提出了离婚，但是小王不清楚能不能在北京起诉离婚，咨询律师。律师的解答是：能。虽然双方的户籍地均在外地，但是，双方截止到起诉前，已经在北京连续生活了一年以上，根据有关法律规定，北京属于双方的经常居住地，因此不需要回到原籍去起诉离婚，当然，小王在提起诉讼的时候，要向法院提交被告的《居住证》或《居住证明》，以此来证明被告在北京已经长期居住的事实。《居住证明》可以到社区居民委员会或物业开具。法条链接：《最高人民法院关于适用‹中华人民共和国民事诉讼法›若干问题的解释》第四条公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。

杨先生和陈女士结婚后，杨先生整天沉迷于打游戏，偶然间陈女士发现，陈先生在和一个女网友聊的热火朝天，问杨先生这女的是怎么回事，杨先生称两人只是游戏里扮演夫妻角色，没有其它关系，但是随着时间的推移，陈女士发现杨某不再搭理自己，于是再次质问杨某，并抢过了杨先生的手机，发现杨先生手里通篇都是和那个女的聊天，不出意外，两个人又大吵了一架，当晚，杨先生离家出走，把陈女士及陈女士的家人的联系方式全部拉黑，陈女士想到杨先生整天不务正业，没有丝毫没有上进心和责任感，于是决定起诉离婚，但是立案后，杨先生不仅拒接法院电话，杨先生的家人也拒绝接收法院送达的文书，最后，陈女士不得不向法院申请启动公告程序。遇到这种情况，律师建议，及时的提前离婚诉讼，整个案件中，杨先生的态度可以看出，陈先生对这段感情是放弃、不负责任的态度，双方婚后没有子女，也没有需要分割的共同财产或债务，杨先生却用逃避庭审的方法恶意拖延诉讼，拖着陈女士，不进行离婚。对于陈女士遇到的这种情况，律师给出三点建议：1、提出离婚的一方尽快去法院起诉。2、如果对方拒绝签收法院送达文书，应立即向法院申请进行公告送达，公告期满后，由法院进行缺席判决。3、积极收集对方离家出走、故意逃避庭审等相关证据，以及证明对方漠视夫妻感情且因此导致夫妻感情已经破裂的相关证据。法条链接：《最高人民法院关于适用‹中华人民共和国民事诉讼法›若干问题的解释》第二百一十七条夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或者死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人公告送达诉讼文书。