我的老单位说因人事调动关系不跟我续签合同了，这种情况下我还能要求得到相应的补偿吗？是否能够得到相应的补偿；
更新时间：2022-09-05 02:20:31人浏览
问题描述：
你好，让我咨询一下：1。我的老单位说，由于人事调动，他们不会与我续签合同。它离开旧公寓将近8个月了，没有给我任何补偿。最近，我问了老单位的管理部门，她说合同到期后没有赔偿。在这种情况下，我可以要求相应的赔偿吗？2.老单位给了我年薪制，但合同于去年7月25日到期，之后我没有给剩余的工资。最初，每年都有固定奖金和额外奖金。我能得到相应的补偿吗；
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-09-05 01:55:13
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-05 01:59:49
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-09-05 02:20:31
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