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合同是双方签订的，但是解除的任何一方都是有这个权利的，只是看有的时候是否需要对对方进行赔偿或是其他事项，那么如果劳动者如果想要解除合同，需要什么样的条件呢？想要是这种单方面解除的，在什么情况下是不需要对对方支付相关的费用的。接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动者解除合同的条件。
一、劳动者解除合同的条件1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自...
一般来说，劳动者觉得自己不能适应公司环境或者不能胜任工作岗位，都会选择与企业解除劳动合同。但是，劳动者解除合同的条件有哪些规定呢？下面法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳...
我国的劳动法保护着作为弱势的劳动者的权利，一般来说，我们都会与用人单位签订劳动合同，但是有些时候我们要单方面解除合同。那么大家知道劳动者单方解除合同的条件吗？下面就让法律快车小编为大家带来劳动者单方解除合同的条件的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同即可终止：
1、劳动合同期限届满;
2、企业宣告破产或者依法被撤销;
3、劳动者达到退休年龄;
4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡;
5、法律法规规定的其他情形。
二、劳动者单方解除合同的条件劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可单方解除合同。
第一，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。因为劳动合同是劳动者自愿签订的，当然也有...
公司能否与员工解除劳动合同，公司单方面解除合同是否要经济补偿金呢？答案是否定的，有些情形公司单方面解除合同是不需要补偿的。想必大家也很好奇吧，今天就由法律快车为大家介绍有关公司单方解除合同的条件的内容，欢迎大家阅读。
一、公司单方解除合同的条件(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人...
劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：
1.劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。
2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：
（1）在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人...
在劳动关系中，订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是保障劳动双方的一种措施。那么劳动者解除劳动合同的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者解除劳动合同的条件：
1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳...
舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。
2001年3月5日，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家公司即将关闭，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。
该公司总经理也于当天下午同舒女士谈话，告知舒女士公司关闭的具体安排，同时，也口头提出了与舒女士解除劳动合同的事宜，舒女士经过考虑，同意与公司解除劳动合同。
第二天，舒女士即按照总经理的安排开始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到医院急诊，并随后向公司请了一周病假。
一周之后，舒女士病愈回到公司继续交接工作，并准备按规定领取的经济补偿金...
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