合同到期后,能得到补偿吗?与原单位是存在劳动关系吗?能得到劳动法说的一年补一个月工资,和其他补偿吗?
更新时间:2022-03-15 14:56:31人浏览
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。等等
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。等等
2022-03-15 14:32:05
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
2022-03-15 14:37:23
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您好,可以详细沟通,请留联系方式。
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劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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遇到工伤无劳动合同情况,可申请工伤认定并提交相关证明材料。若单位不配合,可寻求劳动仲裁或法律途径解决,确保自身权益不受损害。
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你好,建议协商处理
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