我是一名劳务派遣工，打算提前一个月提出辞职申请，正式辞职时会像正式工一样领取经济补偿吗
更新时间：2022-09-02 05:19:28人浏览
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我是一名劳务派遣工，打算提前一个月申请辞职。当我正式辞职时，我会像普通工人一样获得经济补偿吗
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，等等
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，等等
2022-09-02 05:07:54
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职工辞职是否有经济补偿要根据情况而定，如果是被迫离职劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金
2022-09-02 05:11:16
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劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-09-02 05:19:28
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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拖欠工资的法律时效为一年。在时效期内，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。如仲裁无果或不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，确保权益得到保障。
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你好，可以和学校协商解决
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你好，可以到劳动局投诉
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可以去劳动局申请
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可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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三倍工资的，如果不发肯定是违法的。
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