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经济补偿金支付的条件

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-20 14:05:14 0人浏览

导读：

在签订劳动合同之后，如果用人单位解除劳动合同，按照相关法律是要给予劳动者一定的经济补偿。那么经济补偿金支付的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。

1.经济补偿金支付的条件
2.支付经济补偿金的条件

3.经济补偿金支付条件是什么
4.经济补偿金支付的条件

5.经济补偿金支付条件是什么
6.解除合同一次性经济补偿金标准

1、
经济补偿金支付的条件

　　在签订劳动合同之后，如果用人单位解除劳动合同，按照相关法律是要给予劳动者一定的经济补偿。那么经济补偿金支付的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　经济补偿金支付的条件：
　　一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。
　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
　　2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
　　3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
　　4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
　　5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
　　6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
　　二、公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的...

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2、
支付经济补偿金的条件

　　根据我国劳动法规定，在签订劳动合同之后，如果擅自解除劳动合同的，是需要支付一定的经济补偿的。那么支付经济补偿金的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　支付经济补偿金的条件：
　　一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。
　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
　　2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
　　3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
　　4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
　　5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
　　6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
　　二、公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿...

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3、
经济补偿金支付条件是什么

经济补偿金支付条件是：用人单位动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性解除劳动合同的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；均应支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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4、
经济补偿金支付的条件

　　在签订劳动合同之后，如果用人单位解除劳动合同，按照相关法律是要给予劳动者一定的经济补偿。那么经济补偿金支付的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　经济补偿金支付的条件：
　　一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。
　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
　　2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
　　3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
　　4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
　　5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
　　6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
　　二、公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的...

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5、
经济补偿金支付条件是什么

经济补偿金支付条件是：用人单位动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性解除劳动合同的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；均应支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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6、
解除合同一次性经济补偿金标准

　　我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？下面就让法律快车小编为大家带来的解除合同一次性经济补偿金标准的相关内容，一起来看看吧。
　　一、解除合同一次性经济补偿金标准
　　1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一...

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