3位律师解答
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你好,需要按照合同约定办理
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你好,建议及时申请劳动仲裁
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可与公司协调,必要时可申请劳动仲裁
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这种扣钱方法肯定是违法的
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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根据您的情况,您应有5天年假。依据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年,年休假为5天。若单位未安排年休假,应支付年休假工资报酬,否则可能面临法
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通过下列办法可以投诉用人单位:拨打12333;直接拨打单位所在地的区县劳动局电话进行投诉;携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉;其他。法律依据:《
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依据你们单位的规定处理
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你可以问问当地劳动局的
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你好纠纷可以直接起诉p
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你好,这个没有关系的啊
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你好,一般是不太可能的d
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