3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179325人 · 响应时间 平均1分钟内
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
2022-05-28 03:32:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月裁员通知要给补偿吗
公司如果遇到困难时期,可能并不需要那么多员工的时候会进行裁员活动,对于裁员的员工来说,是否要提前一个月通知员工,并且给相关的补偿呢,接下来法律快车小编为大家整理
经济补偿金
人浏览
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后,没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么,试用期辞退员工有补偿吗?这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退,才能确定。下面法律快车小编
劳动法
人浏览
如单位存在违法行为,您可以提出离职,要求相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同的理由是什么?如果是违法解除,仍需要支付相应的经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你在公司工作多长时间?违法辞退可要求公司赔偿一年两个月
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司单方面解除劳动关系的,劳动者可主张双倍经济补偿金。具体情况可以电联我详谈,尽可能维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
口头通知不合法,必须书面通知。你可以追究赔偿责任。并可以到相关的劳动监察部门投诉。为了维权也可以申请劳动仲裁,公司应该支付你相应数量的经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:退休人员补贴标准:行政管理人员,省部级及以上1100元,厅局级700元,县处级460元,乡科级350元,科员及办事员260元。专业技术人员,教授及相当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据是不是工作的原因确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照员工守则或公司规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
两个月不发工资可以去起诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位是否给你申请?是否有社保?如果符合工伤的前提下,单位未缴纳社保,需要先确认劳动关系,然后在申请认定工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有两个情况要搞清楚,一是是否与用人单位除合同?二是本人工资是多少?这两个情况不清楚就无法计算赔偿数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询