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劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等
2022-05-27 10:22:43
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用人单位没给员工办理离职手续,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职,满足时间期限而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的
2022-05-27 10:25:05
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可以到劳动局投诉
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦
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单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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对你有什么影响?通常来说离职手续并一定是必须,如果对己没有影响,可以不予理睬。
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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如果是被迫离职通知书交给公司后,在被迫离职那一日,应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班,或者是按照公司相应的规定,在离职的后一天也
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劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时,可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳
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职工可凭相关证明材料提取公积金余额。需符合规定条件,如购房、还贷等。若涉及违规操作或无法提取,可能需寻求专业法律帮助。
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学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生,如果学生未成年,则学生处于法律保护阶段,学校无权开除学生,如果学生已成年,则学校有权开除学生。
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你好,员工在试用期离职,用人单位是不应当收取员工违约金的
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你好,工伤是可以评上的,需要先做劳动能力登记鉴定。
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你好,需要看辞退的情况,经济补偿金还是违法辞退的赔偿金。
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你好,用人单位收到劳动仲裁通知应积极参加,对仲裁请求不合法的,要求仲裁委依法驳回请求
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