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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-05-20 21:50:21
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2022-05-20 21:58:22
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通过仲裁解决问题
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你好，当月15日离职，是否交纳社保按照当地的规定，离职三个月后交社保是不对的，可以要求补缴
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离职以前的社保由单位交纳，个人仅交纳个人部分。
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1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、
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你好，一般用人单位需要为您缴纳社保，如存在未及时补缴，您可以申请劳动仲裁要求补缴
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《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时
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您好，不合法，可以社保局举报
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可以申请补缴社保
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公司不签正式合同违法。处理方式：1.与公司协商，要求签订正式劳动合同；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，提起劳动仲裁，要求支付双倍工资赔偿。注意保
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由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，
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辞职并非一定要满30天才能走。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期员工提前三天申请即可离职，转正后员工通常需提前30天申请。但如遇特殊情况，如用人单位违法或
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可以要求补交社保，注意时效和证据。若公司未交社保，您可以要求公司补交。需注意的是，申请仲裁的时效为一年，且需要提供相关证据证明公司未交社保的事实。如果证据充分且
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