3位律师解答
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关于辞退员工补偿标准
在实际生活中,用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者,劳动者要看是否符合劳动法所规定的,若不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。辞退是指停止雇用,解
解雇裁员
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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请告知具体情况才好为你分析计算
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无故辞退员工应该怎么计算赔偿金
常常有人在网上吐槽,某一天去公司,就被人事通知被辞退了,一点事先的预兆都没有,然后相关的辞退理由也没有,其实这样被辞退的话,我们是可以索要赔偿金的,下面就让法律
解除劳动关系
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你好,这个是根据工作时长确定的
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具体要看你的工伤赔偿等级
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你好,无缘无故被辞退?签劳动合同了吗
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入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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赔偿2个的标准支付经济赔偿金。
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法律分析:晚婚假一般是迟于法定的结婚年龄,女23周岁,男25周岁就会享受晚婚假。一般对于按照法定结婚年龄结婚的,可以享受3天的婚假。结婚的时候如果男女双方不是一
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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大学生实习期可以签实习协议,未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。未满18周岁的学
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法律分析:应去社会保险经办机构办理信息变更手续,以青岛市为例。《青岛市社会保障卡管理办法》对其有相应的规定:第二十一条持卡人姓名、有效身份证件号码等关键信息依法
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法律分析:没有离职证明领取不了失业金。1、失业保险金:按月领取,弥补没有工作的收入损失。2、医疗保险:在领失业金期间,免费享受医保福利。除此之外,如果本人在领取
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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