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公司裁员要怎么补偿?
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因,需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更,劳动者无辜受到裁员,用人单位须对劳动者进行补偿,用人单位该怎么补偿
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
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工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
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公司裁员 补偿金究竟如何算?
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解雇裁员
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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工作五年的话,可以主张五个月的经济补偿金
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工作一年补偿一个月工资
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按年支付经济补偿金
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公司扣钱需有合法依据,不低于基本工资不一定合理。根据《工资支付暂行条例》,用人单位不得随意克扣工资,除非符合代扣情形。业绩不达标而扣钱,若未经过合法程序或违反合
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法律分析:火化不是必须的,具体可以根据人社部门要求确定。得先申请认定因工死亡,拿到认定工伤决定书以后才能申请劳动仲裁,按因工死亡处理。法律依据:《中华人民共和国
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未签书面合同被辞,可索赔。保留工资条等工作证明,向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资及补偿金。不服仲裁结果可起诉。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位违规扣除,劳动者可向劳动监察部门
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您好,广西“三月三”是否为法定假日,以及是否应享有三倍工资,需参考当年国家的法定假日规定。如果确为法定假日且您当日工作,则应享有三倍工资。如老板拒绝支付,您可依
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最好不要两地重复缴费,如果确因两地同时存续劳动关系而缴费了,那么在你确定一个缴费地,把其他地方的缴费都要转移过来时,重复部分要清理,就是你和接续地经办机构商量退
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你好,可以向劳动监察部门反馈反馈
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