你好，业绩不达标，公司扣钱，说不低于基本工资就是合理的，这样说法成立吗
更新时间：2024-05-12 15:46:03人浏览
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你好，业绩不达标，公司扣钱，说不低于基本工资就是合理的，这样说法成立吗
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公司扣钱需有合法依据，不低于基本工资不一定合理。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得随意克扣工资，除非符合代扣情形。业绩不达标而扣钱，若未经过合法程序或违反合同约定，则可能构成违法扣除，员工有权申请仲裁或提起诉讼。
2024-05-12 15:43:46
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业绩不达标被扣钱，常见处理方式包括：1. 与公司协商，明确扣款依据和合理性；2. 查看劳动合同和绩效考核制度，确认公司行为是否违规；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人情况、证据充分性等因素。
2024-05-12 15:44:05
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公司扣钱需合法合规。首先，确认扣款是否基于有效的考核制度；其次，检查扣款金额是否超出合同或法律允许范围；最后，如认为扣款不合法，可及时申请劳动仲裁或咨询专业律师。
2024-05-12 15:46:03
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