厂要搬走，老员工不要了。怎么办？
更新时间：2024-05-23 09:16:04人浏览
问题描述：
厂要搬走，老员工不要了。怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127670人 · 响应时间 平均5分钟内
厂搬走不要老员工，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算。如不及时处理，可能丧失补偿权益。
2024-05-23 09:13:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127397人 · 响应时间 平均4分钟内
对厂搬走不要老员工的情况，常见处理方式包括：1. 与公司协商经济补偿；2. 寻求法律援助，维护自身权益；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如公司态度、证据充分性等。
2024-05-23 09:14:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144327人 · 响应时间 平均2分钟内
厂搬走可要求赔偿。操作：1. 保留工作证明和搬迁通知；2. 与公司协商，依据《劳动合同法》提出补偿要求；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-23 09:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁员工补偿标准是怎样的
公司在经营的过程当中由于一些客观原因不得不导致现有的公司办公地点或者仓库工厂地址发生改变，这些地址的改变都需要前往变更登记的。那么，工厂搬迁员工补偿标准是怎样的
拆迁补偿标准
人浏览
你好，请问你这边拖欠你多少工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
就此对劳动合同凭证申请劳动仲裁就可以了。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
搬厂员工不愿跟去的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁老板不赔钱处理如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工厂搬迁老板不赔钱处理如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动争议案件不满足上述条件，可能会导致以下后果：首先，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉，因为起诉不符合法定条件。其次，即使法院受理了案件，但由于缺乏必要的条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除权的变更一般需协商一致。若双方同意，可明确变更内容后进行变更。若不同意，则应遵守原合同。选择时需考虑合同条款、双方权益及可能产生的法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
即使未签订劳动合同，你仍享有多项劳动权益。首先，你有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬。其次，你享有休息休假、社会保险和福利等权益。若用人单位侵犯你的权益，你可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
离职只有你提前30天通知单位即可，如单位有违法行为你随时可解除劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司提前辞退你，若属于违法辞退，可以要求赔偿。赔偿金额按工作年限计算，每满一年赔偿两个月工资。若公司有过错性辞退，则无赔偿；无过错性辞退则有经济补偿。依据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位违规扣除，劳动者可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以撤销与保安公司签订的合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不再续签，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
