用人单位恶意拖欠工资,多次索要无果,怎么处理

更新时间:2022-05-12 09:37:04人浏览
问题描述:
雇主恶意拖欠工资,多次不要求结果。如何应对
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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单位拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证
2022-05-12 09:25:35
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助191797人 · 响应时间 平均4分钟内
根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除;劳动者自此可不再到用人单位出勤工作
2022-05-12 09:28:32
平台特邀律师 咨询我
已帮助120046人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-05-12 09:37:04
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找当地劳动监察大队反映,注意收集对方拖欠工资的证据,能够证明的尽量收集。
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这个要看情况,对方要有欠条给你的话,可以直接凭欠条起诉的,没有的话就收集拖欠工资的证据,去起诉处理。
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