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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-10 22:45:03
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你好 这个的话需要提交解除劳动关系通知书
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦！
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你好，一般不按规定离职造成用人单位损失的是需要赔偿的。
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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根据你的情况，在试用期内单位就跟你签了合同，试用期的时间也符合法律的规定，所以在这样的情况下，如果在试用期内被证明不符合要求就可以解除劳动合同，而且试用期被解雇
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可以。在职员工由单位代缴五险一金，自由职业者则需自行办理社保登记并缴纳。确保及时缴纳，以保障个人社保权益。
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您好，可以去税务局咨询一下
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建议您准备相关证据材料，委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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你好，去当地的司法鉴定机构进行伤残鉴定
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