请问这个规定是合理的吗？还有休产假期间没有工资，只能在产假回来后可以用社保卡申请生育保险金。
更新时间：2022-05-10 14:18:45人浏览
问题描述：
我们公司有7天带薪病假。如果用完了，就不会用完。因为我怀孕了，一开始我就用光了，我不能用病假做后续的产前检查。这项规定是否合理？产假期间没有工资。休完产假后，您只能凭社保卡申请生育保险。超过10000分，但我的月基本工资是6600，这让我少了一半。这也合法吗？
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-05-10 14:18:45
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