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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-05-09 08:41:31
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-05-09 09:05:58
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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
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你好，只要你提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资您好，试用期有工资的。
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第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与
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你好，需要结合协议约定处理
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遇到包工头拖欠工资，可协商解决，或向劳动行政部门投诉申请调解，还可以申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据情况，选择最适合自己的方法。
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