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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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五一假期加班工资怎么算5月1日至3日加班3天,应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作,企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会
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这种情况需要你搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
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节假日休息是不会扣工资的。法定节假日不计算在月平均工作日内,法定节假日和公休日休息是法定休假,不扣发职工当月的工资。
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你好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
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您可以通过以下途径追回兼职工资:首先,您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报,他们会对此进行调查并采取相应的措施。其次,如果协商无果,您还可以选择向当地劳动争议
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欠薪问题,可多途径解决。1.协商:与机构直接沟通解决。2.投诉:向劳动监察部门反映情况。3.劳动仲裁:向劳动仲裁委提出申请。4.诉讼:不服仲裁结果可向法院起诉。
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依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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领失业金期间是可以做临时工的,只要用人单位没有缴纳保险金就可以领失业金。但若劳动者正式参加工作的,就不会领取失业金了。失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条
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正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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