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合伙人与公司是劳动关系吗
合伙人参与合伙企业的经营，对于合伙企业的盈利进行分红，对于合伙企业的亏损承担责任。那么，合伙人与公司是劳动关系吗？合伙人怎么退出股份？以下就让法律快车小编为大家
合伙合同
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劳动关系的认定是怎样的
劳动关系的认定在劳动者维权时是一个很重要的环节，如果有劳动合同的话一切都好说，但是没有劳动合同又该如何认定劳动关系呢？下面法律快车小编将为您解答劳动关系的认定是
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10级工伤解除劳动关系有什么赔偿标准
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你好，解除劳动关系多长时间了？
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工伤后不可以解除劳动合同，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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您好，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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关于工伤类案件,涉及工伤保险条例、实施细则等法律,如果是在工地上做工,相应的主体应当承担工伤保险赔偿责任,具体根据伤情、工资、年龄等因素综合判断。峰岸所黄老师为
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，核实后才进行下一步。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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关于工伤的赔偿问题，厂里不想赔，伤者职工尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤属于用工合
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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骑电动车上班，若是因个人原因摔倒的不算工伤。职工若是参加基本医疗保险的，可以依法享受医疗保险待遇。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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你好，可以要求停止侵害赔偿损失的哦。
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这个要鉴定死因才知道的。
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进行伤残鉴定前，要先行确定工伤认定是否达到伤残等级，如果不是有特别影响生活的，会难以认定等级。
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