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您好，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签 劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
2020-12-08 18:27:17
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您好，如果确定为工伤，是可以要求赔偿的。
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您好，建议您去伤残鉴定中心鉴定伤残等级。
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如果有劳动合同和工伤保险，要先认定工伤，再鉴定等级，然后才能确定。
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你好，这个需要进行工伤鉴定。
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