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用工单位人员工作中受伤按照工伤进行处理。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
2022-04-17 19:47:26
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首先，雇员受伤之初，作为雇员本人或者家属，应注意保存、收集能证明雇佣关系的证据，除劳动合同外，如工资卡、考勤记录、工作服、工牌等都可以证明雇员与雇主之间存在雇佣关系的证据。其次，收集在工作过程中受伤的证据
2022-04-17 19:55:54
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雇员在雇佣活动中受伤，除非故意或者重大过失，否则雇主承担赔偿责任，协商不成，可以起诉处理
2022-04-17 20:12:30
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按照你的情况介绍，你没有赔偿义务。
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