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雇佣关系的工伤怎么算赔偿

更新时间: 2022-02-18 17:56:40 0人浏览
雇佣关系的工伤怎么算赔偿
律师解答
雇佣关系中的雇员一般不会受工伤,应按人身损害赔偿标准来赔偿,由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。《工伤保险条例》适用于劳动关系,而不是雇佣关系。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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