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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期员工法律规定提前三天提出辞职即可，正式员工要提前30日递交书面辞职报告给单位，方可解除劳动合同，对于急辞情形，单位可以拒绝办理退工手续，给单位造成损失的，
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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您好，试用期离职一般不需支付培训费，除非另有约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反才需支付违约金，且数额有限制
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拖欠工资超两月需补偿。未终止劳动关系则无补偿；终止后，按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若拒不支付，可能面临法律处罚。
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返聘老人被辞退一般无补偿。但如合同中有约定，可要求补偿。处理方式：1.协商，双方达成一致快速解决；2.调解，通过第三方调解达成协议；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请
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老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在
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你好，被辞退的问题可以为你解答
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主要就是要病例，必须本人到场。
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