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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期员工法律规定提前三天提出辞职即可,正式员工要提前30日递交书面辞职报告给单位,方可解除劳动合同,对于急辞情形,单位可以拒绝办理退工手续,给单位造成损失的,
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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您好,试用期离职一般不需支付培训费,除非另有约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违反才需支付违约金,且数额有限制
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拖欠工资超两月需补偿。未终止劳动关系则无补偿;终止后,按工作年限支付,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若拒不支付,可能面临法律处罚。
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返聘老人被辞退一般无补偿。但如合同中有约定,可要求补偿。处理方式:1.协商,双方达成一致快速解决;2.调解,通过第三方调解达成协议;3.仲裁,向劳动仲裁机构申请
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老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在
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你好,被辞退的问题可以为你解答
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