一个月30天实际出勤天数22天剩余8天为双休所以按22天算工资可以吗,违反劳动法吗
更新时间:2023-01-07 15:25:59人浏览
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1、当月实际出勤大于
21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
21.75天,如超过
21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-
21.75)×200%。
2、当月实际出勤等于
21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于
21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/
21.75天)×实际出勤的天数。
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1、当月实际出勤大于
21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
21.75天,如超过
21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-
21.75)×200%。
2、当月实际出勤等于
21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于
21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/
21.75天)×实际出勤的天数。
2023-01-07 15:25:59
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