劳动法如何规定试用期？劳动法规定试用期是否为工龄？试用期工资怎么算？
更新时间：2022-03-28 05:41:46人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工试用期的长短由单位和劳动者协商决定，法律规定试用期有上限，没下限，甚至可以不约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-03-28 05:27:45
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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
2022-03-28 05:41:46
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可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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根据您所述的情况，试用期合同约定是不合法的。劳动合同法第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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你好，在试用期内员工可提前三天书面申请辞职。试用期满后，提前三十天可申请辞职。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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在法律上讲，试用期包含在劳动合同期限内，也应当购买保险。
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违反试用期约定，处理方式因情况而异：1.轻微违法，如试用期略超规定，可与劳动者协商调整；2.严重违法，如多次约定试用期，应支付赔偿金并重新签订合法劳动合同；3.
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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要结合具体伤情及个人情况计算
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