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在劳动合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与辞退员工的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿，补偿是按照劳动者在公司工作的年限决定的，每满一年公司支付劳动者一个月的经济补偿
2022-03-20 09:22:58
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《新劳动法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-20 09:28:25
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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公司违法解除的，根据职工在本公司的工作年限，每一年支付两个月工资的赔偿金。
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您好，用人单位解除劳动合同需要支付N+1个月本人工资的经济补偿金，N为实际工作年限。
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根据个人工资和工龄给予经济补偿金，详情可电话咨询
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可以申请劳动仲裁解决
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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合伙企业缴纳所得税的常见处理方式包括：按合伙协议约定、协商决定、按实缴出资比例或平均计算。选择哪种方式取决于合伙协议的具体条款和合伙人之间的协商情况。
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企业裁掉孕妇的常见处理方式包括支付赔偿金和继续履行合同。具体选择哪种方式，需考虑劳动者意愿、合同履行可能性及企业实际情况，以遵守法律法规并保障双方权益。
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未满18周岁未提前辞职，单位不发工资违法。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，单位应一次付清工资。如单位拒付，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。
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可以协商退企业，但企业不能单方面劝退。如企业违法解除或终止劳动合同，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿，依据工作年限计算，保障劳动者权益。
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如果用人单位在试用期未支付工资，首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工作记录、工时记
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