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除非法律规定的特殊情况，一般情况下员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职，而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作，包括工作交接
2022-03-19 06:45:40
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依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决
2022-03-19 06:59:25
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搜集证据，申请劳动仲裁解决
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你好，可以向劳动监察大队投诉解决
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你好，可以通过起诉方式离婚
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按照合同约定执行
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
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工伤期间被辞退，可协商、申请调解或仲裁。选择时应考虑效率、成本和个人需求，协商快速但可能难达成一致，调解中立但结果不一定满意，仲裁正式但耗时较长。
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不合法。员工可拒绝签署不合理的劳动补充协议，保留相关证据，如公司因此解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，可向劳动监察部门投诉公司违
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工伤补助金包括医疗、伤残、就业补助金。申领时需提供工伤认定证明、伤残等级鉴定等材料。医疗和就业补助金在劳动合同终止或解除时申领，需关注地方政府规定。若单位未支付
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银行可以单方解除合同，但需满足条件。如因不可抗力无法实现合同目的，或一方明确表示不履行债务等。操作时应确保合法合规，避免违法风险，同时保障双方权益。
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对于探亲假的规范性法律文件是《国务院关于职工探亲待遇的规定》。其中规定，探亲待遇适用范围是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
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