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老板拖欠工资应该怎么办
在工作中相信很多人都遇到过拖欠工资的情况，给员工是造成一定影响的，所以我们可以通过法律武器来维护自己的合法权益的，具体要怎么办呢，下面就让法律快车小编为大家带来
工资拖欠纠纷
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，建议投诉劳动监察大队
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你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。
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1、克扣工人工资属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违
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你好，可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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直接去劳动监察大队投诉解决就可以。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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培训期不发工资是否合法取决于双方签订的劳动合同或培训协议中的约定。如果合同中明确规定了培训期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以不
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你好，可以到柜台办理更换
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您可以选择与单位协商或提起劳动仲裁。先尝试与单位沟通解决，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权要求限期支付工资，并可能获得赔偿金。如果长时间
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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你可以要求对方履行约定
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您好，劳动者即使工作一天也是有劳动报酬的。
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