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广州生育津贴改为按月发
最权威的保险法律频道女职工产后领取生育津贴的方式,将从一次性领取改为按月发放了。昨日,广州市人社局对生育津贴计发方式做出完善调整,并已从6月开始实行。1、享受社
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你好,根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳
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生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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生育津贴在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
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产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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没签合同的,就应当收集下列材料来证明存在劳动关系:工资支付凭证、缴纳各项社保费用的凭证;单位发给员工的工作证、服务证;以及员工填写的单位的招聘表等。法律依据:《
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劳动仲裁立案后,会依次进行仲裁调解、开庭审理、仲裁裁决等流程。依据《劳动合同法》,仲裁庭应在受理申请后45日内结束裁决,复杂案件可延期但不超过15日。如逾期未裁
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法律分析:违法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者
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需根据相关信息当面计算
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你好 具体需要沟通下处理
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你好,建议直接咨询社保局
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你好,可以电话咨询人社局的
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