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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-02-26 09:10:46
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在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
2022-02-26 09:17:29
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-02-26 09:31:08
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存
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急辞工扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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辞职扣工资的,是不是合法的,要看劳动者和单位情况,建议可以找律师详谈。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不合法,应支付工资。具体操作:1.与公司人力资源部门沟通,明确试用期工资待遇;2.如公司拒绝支付,收集证据向劳动监察部门投诉;3.咨询律师,了解自身权益,必要时
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代课老师养老保险待遇:参加基本养老保险的,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;参加城镇居民养老保险,年满60周岁、累计缴费满15年,且未领
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你好,可以搜集证据诉讼解决
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突然有事离职的工资是当天结算
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建议先做劳动能力鉴定,依据鉴定结论再与用人单位协商。
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你可以找老板协商,也可以到当地劳动主管部门去反映
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