公司通知解除劳动合同。17天年假这成相应的工资补偿?3.年假的补偿

更新时间:2021-10-25 00:02:12人浏览
问题描述:
我于2008年1月1日至2010年12月31日与公司签订了劳动合同。2010年12月1日,公司通知解除劳动合同。同意补偿三个月的工资。但是不要给我2010年的年终奖金。同时,我在2010年有17天的年假,公司表示从通知我终止劳动合同之日起,年假将失效。对不起:1。你能要求公司赔偿我2010年的年终奖金吗?2.是否可以要求公司将17天的年假转换为相应的薪酬?3.年假的报酬是一天工资的三倍吗?非常感谢。请帮忙回答。公司通知解除劳动合同。17天年假这成相应的工资补偿?3.年假的补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金
2021-10-24 23:55:49
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协商不成起诉解决
2021-10-25 00:02:12
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