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我在一家公司的定制店做量体师的工作，每月休息4天，假日上班，每天中午11点下班，晚上8点下班，1月中迟到20分钟减去100元，加班没有加班费，没有保险，没有合同的员工，现在公司退休(或者调到工厂做其他

更新时间：2021-08-21 13:38:09人浏览

问题描述：

我在一家公司的定制店做量体师的工作，每月休息4天，假日上班，每天中午11点下班，晚上8点下班，1月中迟到20分钟减去100元，加班没有加班费，没有保险，没有合同的员工，现在公司退休(或者调到工厂做其他工作，本人不能胜任，或者其他杂事，员工自愿退休)。请问律师。我有那些权利和诉讼。我在一家公司的定制店做量体师的工作，每月休息4天，假日上班，每天中午11点下班，晚上8点下班，1月中迟到20分钟减去100元，加班没有加班费，没有保险，没有合同的员工，现在公司退休(或者调到工厂做其他

2位律师解答

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无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
　　劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2021-08-21 13:34:31

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《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

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