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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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工伤与是否骨折、能否鉴定伤残无关,主要是伤者的受伤原因要符合工伤认定的原则,具体规则如下:根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一
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关键是原因的,,学校有过错
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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可以先到伤残鉴定部门鉴定伤残等级
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到公利医药去做伤残等级鉴定。
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是的,即使你的工作未满15天,你仍有权获得已经工作的天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
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辞退赔偿最多不超过12个月,依据《劳动合同法》第四十七条。规定经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资。但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付年
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你好,对于个税申报问题,纳税人在取劳务报酬所得时,应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报,并填报《个人所得税月份申报表》。
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你好这个建议谨慎识别处理的
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你好如果情节严重,涉嫌猥亵罪的
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你好,公司让你回家待岗,应该给你发放基本工资
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你好,是哪里的老板?应该发放相应报酬
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