4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161587人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:单位没签劳动合同辞职后不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
2023-04-24 06:30:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只要上了班都可以拿到工资。建议电话咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以随时辞职吗
辞职,意味着解除劳动合同,而劳动合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?辞职时,可以主张
劳动合同知识
人浏览
签了劳动合同后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职吗?怎么辞职呢?劳动者在和用人单位经过了试用期双方之间达成一致之后可以签订劳动合同成为正式的劳务关系,劳动合同的签订都是有时间期限的,下面
劳动合同知识
人浏览
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,提前30天书面告知后,可以离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资是必须支付的的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职提前30日书面通知用人单位即可,公司是无权扣款的。
如需进一步帮助,可来电咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以变卖公司东西,这是违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》,您应先与公司协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
护士长没有权利扣工资,医院的规章制度有规定的情况下可以扣,但这些规章制度必须备案。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位对职工罚款没有法律规范依据,只能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作中受伤属于工伤,公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若用人单位未按规定时限提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者应保留相关证据,及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金期间入职又离职,可能影响失业金发放。失业金需符合失业条件并持续失业,新工作可能被视为重新就业。如失业金停发,表明问题较严重,建议咨询劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您只赔偿员工的工伤,不用赔偿对方老头的受伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可以自行去工伤认定部门申请
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询