因为公司违反劳动法，我单方面与公司解除劳动合同。怎么通知公司才有法律效力？
更新时间：2021-03-12 10:23:18人浏览
问题描述：
因为公司违反劳动法，我单方面与公司解除劳动合同。怎么通知公司才有法律效力？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65961人 · 响应时间 平均4分钟内
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2021-03-12 10:07:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60859人 · 响应时间 平均4分钟内
可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
2021-03-12 10:15:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156386人 · 响应时间 平均5分钟内
提前30天以书面的形式通知劳动公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定了有职工正常离职这个流程。在劳务公司上班的这些职工，解除劳动合同的时候不仅要参考劳动合同法，最关键的是要按照公司内部的规章制度，否则就有可能无法正常离职。
2021-03-12 10:23:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司与我解除劳动合同，这样做合法吗？
问：我在公司里是检查员,9月6日下午5:50，我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长：“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人
解除合同
人浏览
您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反公司规章制度被辞退 法院认定公司解除劳动合同合法
11名证券业务骨干不满证券公司加大业绩考核力度，并公然对抗公司规章制度，被公司解除劳动合同。近日，上海市静安区人民法院对此案作出判决，认定证券公司营业部解除与武
劳动合同法案例
人浏览
用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同？
用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同？案情介绍：常熟某单位与一劳动者签订劳动合同一份，合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日止，同时合同还约定了工
劳动合同法案例
人浏览
你好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以参看相关模板，也可以代写。然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以像劳动监察大队反映，要求对方补发加班费，也可以要求解除合同，赔偿损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因员工身体原因辞退员工需遵循《中华人民共和国劳动法》相关规定。首先，公司应提供员工身体状况证明，如医疗证明等。其次，公司应提前与员工沟通，并尽量提供合适的岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在建筑工地发生工程事故导致工人死亡，家属有权要求相应赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、交通费等，并依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，还应支付丧葬费和死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位职工死后可以拿20个月工资。如果是事业单位的话退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以找护工护理，可以找发包给你老板的公司的做工伤认定
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领完就是领完了，需要你继续出去工作了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或者到教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要我们怎么帮你呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
