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与公司协商解决，要求支付工资，解决不了可以申请劳动仲裁。
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无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
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在支付破产费用和共益债务之后，从破产财产中优先清偿，破产财产不足清偿的，按比例清偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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投诉或者劳动仲裁。
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向当地申请劳动仲裁或者向劳动监察大队反映。
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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急辞工扣两千需视情况而定，可能不符合规定。一般来说，公司扣工资的上限不能超过工资的25%，但这不绝对。若扣工资过多，可能违法，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼。依据
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你好，具体是什么情况呢
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您好，可以申请劳动仲裁
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拖欠工资的，可以找劳动仲裁委员会。
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如果有失业保险的，符合要求的可以申请失业保险金
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