如果我还没签劳动合同，我想辞职，但是我们在那里辞职很麻烦，我需要先得到部门主管的同意，然后经理批准，但是部门主管不同意，我该怎么办？部门负责人同意后，经理不同意怎么办？难道我只要提前30天辞职领工资就
更新时间：2021-03-08 11:06:39人浏览
问题描述：
如果我还没签劳动合同，我想辞职，但是我们在那里辞职很麻烦，我需要先得到部门主管的同意，然后经理批准，但是部门主管不同意，我该怎么办？部门负责人同意后，经理不同意怎么办？难道我只要提前30天辞职领工资就行了吗？如果我还没签劳动合同，我想辞职，但是我们在那里辞职很麻烦，我需要先得到部门主管的同意，然后经理批准，但是部门主管不同意，我该怎么办？部门负责人同意后，经理不同意怎么办？难道我只要提前30天辞职领工资就
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劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2021-03-08 10:49:49
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-08 10:53:39
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