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假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前
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离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
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当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难
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如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
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《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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如果拿不到工资可以到劳动部门投诉或仲裁
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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一、被公司开除可以领取失业保险金吗？1、被公司开除可以领取失业保险金。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或
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点工与用工方的关系需具体分析。若点工受用工方直接管理，工作内容、时间等受限制，则属劳动关系，应签劳动合同，享劳动法保护；若点工自主性较高，与用工方主要为劳务报酬
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您的情况可能被视为工伤。依据《工伤保险条例》，即使没有签订劳务合同，只要能证明存在劳动关系且在工作中受伤，通常可以认定为工伤。半月板损伤若与工作直接相关，应尽快
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工伤交通事故的双倍赔偿操作因情况而异。若符合工伤条件，应首先申请工伤认定，获取工伤赔偿；同时，根据交通事故责任，向保险公司或责任方索赔。若涉及纠纷，可通过调解、
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，这种情况建议咨询社保部门
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是否解除劳动关系呢
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工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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如果属于劳动关系，不算违约，可以要求支付经济补偿金并补齐最低工资。
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