算不算工伤,作半月板切除术,导致半月板损伤（无外伤磕碰）,工作5年之久,长期劳累,因工作原因?
更新时间：2024-04-29 19:34:03人浏览
问题描述：
因工作原因，长期劳累，工作5年之久，导致半月板损伤（无外伤磕碰），作半月板切除术，算不算工伤，好像没有签劳务合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况可能被视为工伤。依据《工伤保险条例》，即使没有签订劳务合同，只要能证明存在劳动关系且在工作中受伤，通常可以认定为工伤。半月板损伤若与工作直接相关，应尽快申请工伤认定。未及时申请可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
2024-04-29 19:31:53
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对于您的情况，处理方式主要有两种：一是申请工伤认定，二是提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和证据。如果有充分的证据证明是工作导致的伤害，建议优先申请工伤认定。如果遇到阻碍或争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-04-29 19:32:04
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您的情况可能算工伤。具体操作分两种情况：
1. 若能证明劳动关系且伤害与工作相关，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据材料；
2. 若遇到单位不认可或阻碍申请，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等。
1. 若能证明劳动关系且伤害与工作相关，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据材料；
2. 若遇到单位不认可或阻碍申请，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等。
2024-04-29 19:34:03
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